Em certa ocasião, o psicólogo Alexander Todorov, da Universidade de Princeton, mostrou fotografias de rostos humanos por meros 100 milissegundos aos alunos e pediu aos participantes que avaliassem, entre outras coisas, o quão confiável cada pessoa parecia. Antes mesmo da primeira palavra ser dita, uma impressão já está formada.
Por isso, a pergunta que surge diante do espelho não é “o que fica bem em mim”, mas sim “o que eu projeto?”. E a cor é uma das poucas variáveis dessa primeira impressão que pode ser definida antecipadamente, antes de uma entrevista, uma reunião ou uma videochamada.
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Antes de tudo, é importante dizer: ninguém se torna mais competente por se vestir melhor. A cor não substitui a educação, a experiência ou o caráter de ninguém. O que ela faz é remover um obstáculo do caminho . A imagem não constrói credibilidade. Ela apenas a revela.
Quando falamos em combinar roupas, quase todo mundo pensa na mesma coisa: sapatos com a bolsa ou o cinto, gravata com a camisa. Gasta-se muito tempo garantindo que as roupas harmonizem entre si, e muito pouco tempo se dedica a garantir que elas harmonizem com a pessoa que as veste.
São duas coisas diferentes. Combinar roupas é uma questão de harmonia visual. Não significa garantir que as cores das suas roupas complementem as suas próprias cores — a cor dos seus olhos, da sua pele e do seu cabelo.
Quando essa coerência não existe, o ruído aparece na imagem. É como conversar com alguém que tem uma mancha de comida visível na camisa: não importa o quanto interessante seja o que a pessoa esteja dizendo, sua atenção é imediatamente atraída para a mancha.
O que é colorimetria?
Cada pessoa tem sua própria coloração. Esta disciplina se concentra em identificar quais cores de roupa complementam essa combinação, em vez de mascará-la . É por isso que o que você veste da cintura para cima, perto do rosto, é especialmente importante.
Quando a cor da roupa complementa essas características, o rosto fica mais iluminado e com uma aparência descansada e saudável. Quando não complementa, a roupa começa a chamar mais atenção do que a pessoa.
Isso tem pouco a ver com gosto pessoal. Uma cor pode ser absolutamente encantadora para alguém, estar por toda parte nas vitrines das lojas e ainda assim fazer com que essa pessoa pareça sem graça. E existem cores que uma pessoa jamais escolheria, mas que, quando usa, são as que mais a favorecem. Nesse sentido, a análise de cores também é uma ferramenta de autoconhecimento : ela nos força a nos observar atentamente e descobrir o que nos cai melhor.
O que a cor significa
A psicologia das cores estuda algo completamente diferente: como as cores são energia, como influenciam o que sentimos, o que pensamos e como percebemos os outros. Algumas dessas associações são culturais. O branco, que no Ocidente é associado à noiva, é, em vários países asiáticos, a cor do luto. Mas, dentro da mesma cultura, as associações são bastante comuns.
Azul: associado à confiança, estabilidade e segurança, o que explica a presença em bancos, empresas de tecnologia e de saúde. Em um primeiro encontro ou entrevista de emprego, é uma das cores que gera menos resistência, por ser a cor profissional por excelência. É a preferida da maioria das pessoas. Somos atraídos por ela pelas coisas que apreciamos, como o azul de um céu claro e da água limpa.
Preto: é imponente e cria distância: um estudo da Universidade Cornell descobriu que equipes esportivas com uniformes pretos eram percebidas como mais agressivas e recebiam mais penalidades. Ninguém duvida que ele também transmita elegância e poder, mas é importante considerar que reflete uma certa melancolia.
Laranja: transmite energia e sociabilidade, e também é uma das cores que mais claramente ilumina alguns rostos e apaga outros. Portanto, tenha cuidado ao escolhê-la.
Vermelho: é a cor da intensidade. Está associado à energia, à paixão e também ao perigo, sendo a cor que mais rapidamente atrai o olhar.
Os erros mais comuns
A primeira dica é que a cor da estação é uma sugestão que deve ser avaliada pelo seu próprio olhar, tom de pele e cabelo, e não por imposição.
Outro aspecto, mais invisível, é considerar cuidadosamente como as peças de roupa combinam, sem se preocupar com a aparência delas junto ao rosto . À primeira vista, a roupa parece perfeita, e é por isso que ninguém questiona.
E depois há o refúgio dos tons neutros. Preto, cinza e bege parecem seguros, mas nem sempre são as melhores escolhas. Isso acontece muito em entrevistas de emprego. Se esses tons não complementarem suas características, você ficará bem, mas não será memorável. E quando você precisa se destacar, passar despercebido não é uma aposta segura.
Existe um exercício simples que você pode fazer em casa. Pense na peça de roupa que mais recebeu elogios: aquela camisa, aquele suéter, aquele vestido que sempre gera comentários quando você o usa. E preste atenção na cor. Essa costuma ser a pista mais confiável, principalmente quando alguém diz, sem que você pergunte: “Ficou ótimo em você”.
Da próxima vez, antes de se perguntar se o sapato combina com a bolsa, vale a pena se perguntar se a roupa combina com você.
Por que você não deve usar uma roupa aleatoriamente; veja o que diz a psicologia das cores
