Enquanto empresárias brasileiras como Rachel Maia, Luana Geisler e Nathalia Arcuri ganham cada vez mais visibilidade, nomes internacionais como Oprah Winfrey, Beyoncé e Sara Blakely seguem inspirando empreendedoras em todo o mundo. Nesse cenário, as mentorias coletivas se consolidam como uma alternativa ao modelo tradicional de MBA, ao promoverem troca de experiências, apoio mútuo e soluções práticas para quem busca alta performance.
- Marina Ruy Barbosa entrega detalhes sobre viver Suzane von Richthofen em série: ‘Manipuladora’
- ‘Minha Suzane é extremamente fria e manipuladora’, diz Marina Ruy Barbosa
Esqueça as longas aulas e o excesso de formalidade. Esse novo formato de aprendizado tem atraído mulheres que querem conversas diretas, aplicabilidade imediata e resultados concretos. Nesses grupos, o diálogo é dinâmico, semelhante a uma conversa entre amigas, mas com foco no crescimento empresarial.
O modelo se destaca por oferecer respostas rápidas e direcionadas às necessidades do dia a dia dos negócios, ao mesmo tempo em que cria uma rede de apoio que fortalece lideranças femininas diante dos desafios do mercado.
A relevância desse formato fica clara diante dos obstáculos enfrentados pelas empresas no Brasil. Segundo dados do Sebrae, 25% dos negócios encerram as atividades antes de completar dois anos, e quase metade não passa do quinto ano. Muitas vezes, o que falta é justamente orientação prática e uma rede de suporte, especialmente para mulheres que buscam espaço em setores ainda dominados por homens.
É nesse contexto que o FIRE Club se destaca. Com cerca de 300 membros ativos, o grupo reúne empreendedoras e líderes dispostas a compartilhar aprendizados e apoiar umas às outras. Cada núcleo mantém sua própria dinâmica, mas todos compartilham o compromisso com a troca sincera e o crescimento coletivo.
À frente do projeto estão Jhonny e Carla Martins, que também comandam o SERAC, empresa que passou por uma profunda transformação após quase fechar as portas. A experiência de superar crises e reinventar o negócio serviu de base para o modelo de mentoria que criaram, centrado na prática e na colaboração.
“Aprendemos que o conhecimento só vale quando vira ação”, diz Jhonny. Carla completa: “Nosso pai sempre nos incentivou a empreender e assumir responsabilidades. Isso nos fez construir uma cultura pautada em comunicação, vendas, liberdade para inovar e responsabilidade pelos resultados.”
Além dos encontros, o FIRE Club oferece mentorias personalizadas em áreas como vendas, atendimento, finanças e jurídico para líderes e suas equipes.
O objetivo é fomentar um ambiente de crescimento coletivo, conceito ilustrado por referências como Luiza Trajano, que lidera uma das maiores redes varejistas do país; Camila Coutinho, que transformou sua influência digital em um negócio consolidado; e nomes como Joel Jota, Caio Carneiro e Flávio Augusto, que reforçam o papel da colaboração no fortalecimento dos negócios.
