Visagio conquista a primeira posição no ranking das Médias Empresas

Segundo o sócio Agapito Troina, 70% dos colaboradores são promovidos anualmente. Por isso, o crescimento acelerado é um dos diferenciais do grupo.

— A gente brinca que não sabe o que vai fazendo daqui a alguns anos, mas sabe com quem estará. Acreditamos que cada “visagiano” tem liberdade para empreender dentro do grupo, seja criando um produto de tecnologia, seja se especializando em algum tema. O caminho é esse: tentar entender que determinados grupos de pessoas conseguem se desenvolver mais, ser mais felizes e realizados quando os ajudamos a encontrar seus próprios caminhos.

Criada em 2003, no Parque Tecnológico do Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-Graduação e Pesquisa de Engenharia, da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppe/UFRJ), a Visagio investe em um programa de apadrinhamento, no qual o funcionário passa a ser acompanhado mesmo antes de começar na empresa. Depois, ele recebe um mentor para monitorá-lo em sua trajetória. Cerca de 90% dos sócios iniciaram suas carreiras na consultoria.

A Visagio também envia colaboradores para universidades no exterior.

— Temos parcerias com instituições fora do Brasil e enviamos pessoas para estudar nas melhores escolas do mundo todos os anos. Acreditamos também que o melhor MBA é o da vida real. Por isso, temos um programa voltado para o indivíduo, para traçar um plano de desenvolvimento pessoal. Acreditamos que podemos lapidar o diamante bruto com potencial — diz Troina.

Há sete anos no grupo, a consultora Renata Troccoli, de 28, se diz apaixonada pela Visagio. Ela destaca a preocupação com a formação das pessoas e o programa de mentoria como pontos fortes. Chegou para estagiar. Hoje, quer alçar voos mais altos na consultoria:

— Eu comecei como estagiária do grupo em 2018. Na Visagio, a maioria das pessoas começa estagiando. Formamos pessoas desde a base. E eu me vejo no grupo a longo prazo.

Como uma companhia que nasceu com foco em inteligência artificial (IA), a Visagio aplica a tecnologia não apenas para atender os clientes, mas também no dia a dia, para resolver problemas e aumentar a produtividade. Já há mais de 200 cientistas de dados trabalhando na empresa. Também busca talentos nas faculdades. Segundo Troina, mais de 50 mil currículos são recebidos por ano:

— As práticas que funcionaram no passado nem sempre se mantêm eficazes. É um exercício constante de humildade e reflexão, para que a Visagio do futuro seja melhor do que a de hoje.

Capemisa fica com a segunda posição

Na Capemisa Seguradora, os funcionários formam uma grande família. A cultura focada no investimento pessoal e no feedback levou o grupo a ocupar, neste ano, a segunda posição no ranking Great Place To Work (GPTW), na categoria Médias Empresas.

Como forma de valorizar seus funcionários, a organização custeia cursos de graduação e pós-graduação. Além disso, desde 2021, conduz um programa de sucessão estruturado, que já mapeou 55 colaboradores com alto potencial de desenvolvimento, dos quais 21% já foram promovidos.

O próprio CEO do grupo, Jorge Andrade, é a prova de que investir na “prata da casa” dá resultados. O executivo começou como mensageiro, já foi presidente de diversas empresas dentro do grupo e atribui a própria trajetória ao investimento e à confiança da seguradora em seus funcionários:

— Já faz parte da cultura e da origem da Capemisa manter esse compromisso com as pessoas. A gente sempre pensa em fazer o melhor por elas, porque entendemos que, sem as pessoas, não conseguimos realizar nada. Investindo nelas, conseguimos obter cada vez mais resultados. Entrei como mensageiro na empresa, cheguei à presidência de empresas do grupo, e isso só foi possível graças a esse investimento — explica.

Neste ano, a analista pleno de Projetos Paula Travassos, de 28 anos, completa seis anos na companhia. O grupo foi sua primeira experiência no mercado de trabalho, ainda como estagiária. Segundo ela, a empresa mostra que acredita no potencial dos colaboradores e oferece espaço para crescimento, aprendizado e até mesmo para falhar.

— Tenho muito orgulho de trabalhar aqui, porque é um ambiente onde posso explorar novas ferramentas, dar minha opinião. Sei que as pessoas estarão juntas para alcançar um objetivo. As equipes contribuem muito para isso. Pensamos como um time. Sempre tivemos incentivo da alta diretoria. É um ambiente muito legal — conta Paula.

Com um modelo 100% home office para os profissionais da matriz, a adesão ao trabalho remoto começou na pandemia e acabou ficando. Isso porque, segundo a seguradora, os resultados dobraram, e depois, triplicaram. Apesar da distância física, o contato entre os empregados é mantido.

A empresa promove eventos — como encontros interativos e ações — com o objetivo de aumentar a participação e a integração dos funcionários. Além disso, realiza reuniões mensais com todos os colaboradores como forma de incentivo à participação ativa. O modelo vem dando certo. Prova disso é que 97% dos trabalhadores dizem confiar na liderança da instituição.

Outra prática consolidada dentro da Capemisa é a cultura do feedback. Por meio de uma escuta ativa, a empresa incentiva a troca não apenas entre funcionários e líderes, mas também com a diretoria da seguradora.

— Se o colaborador procurar o líder e não for atendido, ele pode recorrer ao RH, ao diretor e até a mim, se for necessário. A pessoa jamais será prejudicada por isso. É preciso entender que falhas acontecem. Somos humanos. Não podemos achar que todo mundo é robô — afirma Jorge Andrade.

Como forma de reconhecer o empenho dos trabalhadores, a Capemisa oferece, além do 13º salário, um 14º pagamento. Anualmente, distribui 10% dos seus resultados entre os funcionários. Isso sem contar outros benefícios, como mentoria financeira individual, auxílio para babá ou creche, previdência privada e assessoria esportiva para atividades físicas, entre outros.

— Isso tudo motiva — finaliza o CEO da companhia.

SC Johnson é a terceira colocada do ranking

Estar novamente entre as finalistas do Great Place to Work (GPTW) é motivo de grande orgulho para a SC Johnson, uma das principais fabricantes de produtos de cuidados pessoais, saúde e higiene. Na edição deste ano, a companhia conquistou a terceira posição no ranking das melhores empresas para trabalhar, na categoria Médias Empresas. Para a SC Johnson, esse reconhecimento reafirma seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho baseado no respeito, no acolhimento e no contínuo desenvolvimento de seus funcionários.

“Este reconhecimento é reflexo direto da nossa cultura organizacional, construída a partir de valores sólidos e de uma escuta ativa que valoriza o diálogo transparente entre lideranças e equipes”, afirma a empresa.

Fundada em 1886, a SC Johnson se define como uma empresa familiar comprometida em fazer o que é certo, tanto para as pessoas quanto para o planeta, movida pela ideia de um propósito maior.

A SC Johnson acredita que investir no cuidado com as pessoas é o caminho para que elas cresçam e prosperem, tanto no âmbito profissional quanto pessoal. Por isso, a empresa investe em programas de bem-estar que contemplam as áreas da saúde física, emocional, social e financeira de seus colaboradores. Além disso, a companhia oferece benefícios como folga no mês do aniversário e políticas voltadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos funcionários.

A companhia também garante a seus colaboradores um plano de carreira estruturado, com oportunidades reais de crescimento e iniciativas voltadas à capacitação técnica e comportamental. O planejamento inclui mentoring, coaching e mobilidade interna.

A proposta, segundo a SC Johnson, é que cada profissional se sinta parte da empresa e, assim, consiga dar o seu melhor para o grupo.

“Como empresa familiar com atuação global, guiada por propósito e integridade, seguimos com o compromisso de oferecer um ambiente seguro, inclusivo e inspirador 0151 onde cada pessoa se sinta parte e possa dar o seu melhor”, acrescenta a empresa.

Para a SC Johnson, estar entre as melhores companhias do ranking GPTW 2025 é um incentivo para continuar investindo na mão de obra e na qualidade do ambiente de trabalho.