Conheça as melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro

No ranking final do GPTW 2025, é possível conferir as companhias que mais se destacaram na visão de seus funcionários, por investirem em tecnologia, saúde mental e bem-estar no trabalho, sem deixar de lado as oportunidades de qualificação para toda a equipe, a comunicação constante com os empregados e a possibilidade de trabalho híbrido ou remoto.

O relatório aponta também as empresas que vêm desenvolvendo práticas inovadoras, incentivando e valorizando a contribuição de seus profissionais.

Segundo a pesquisa elaborada pela consultoria Great Place To Work, a possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional ainda é o principal fator citado pelos colaboradores das empresas premiadas para permanecerem em seus empregos. No entanto, esse quesito vem perdendo força desde 2023. Hoje, aparece com 35% das menções — apenas três pontos à frente da qualidade de vida, que alcançou 32% e vem crescendo gradualmente ano a ano.

Marina Sobral, chefe de Entregas do GPTW, aponta que o avanço da qualidade de vida nessa lista reflete uma mudança significativa de comportamento dos profissionais, impulsionada principalmente pela busca por flexibilidade.

— Havia uma diferença de mais de cinco pontos percentuais entre os dois fatores, e agora eles estão muito próximos. Isso tem se confirmado como tendência. Em muitas situações, a flexibilidade, especialmente de jornada, tem falado mais alto e ficado à frente do crescimento como prioridade — explica Marina.

Durante a pesquisa feita com os funcionários, são apresentadas 60 afirmações, cada uma com cinco possibilidades de resposta, numa escala que vai de “isso nunca é verdade” até “isso sempre é verdade”. As questões são divididas em cinco dimensões, ou seja, cinco grupos temáticos.

— Todas têm o mesmo peso, são igualmente importantes. A nota da pesquisa é uma média dessas 60 afirmações. Se a empresa tirou uma nota 70, significa que 70% das respostas dos colaboradores apontaram as afirmações como verdadeiras. Essa, inclusive, é a nota para a companhia ser certificada — diz Marina.

Depois, para a construção do ranking final, são avaliados desde a garantia de acesso a todas as práticas organizacionais independentemente dos cargos ocupados até os valores das empresas.

O segmento de Tecnologia da Informação é um dos destaques da edição 2025, com 21 empresas premiadas. Logo depois, aparecem Serviços Financeiros e Seguros, Produção e Manufatura, Transportes e Serviços Profissionais. Também figuram no ranking os ramos de Educação e Treinamento, Engenharia, Serviços de Saúde, Varejo e Entretenimento, Biotecnologia e Farmacêutico, Serviços Industriais, Hotéis e Restaurantes. Dezesseis empresas participantes da pesquisa informaram que pertencem a setores não listados.

Outra curiosidade é que nove organizações receberam o prêmio pela primeira vez. Por outro lado, quatro grupos também se destacaram pela trajetória sólida, por acumularem reconhecimento em pelo menos 15 das 18 edições do evento.

• MAG Seguros​
• Volkswagen Caminhões e Ônibus​
• Marriott International​
• Radix ​
• Supergasbras​
• Ancar Ivanhoe​
• TIM Brasil​
• Neoenergia​
• Bradesco Seguros​
• Icatu Seguros​
• Seagems​
• Nissan do Brasil Automóveis Ltda​.
• Senac Departamento Nacional​
• Sotreq​
• FAA​

• Visagio
• Capemisa Seguradora e Capemisa Capitalização​
• SC Johnson​
• Clavis Segurança da Informação​
• Elea Data Centers
• V360
• Equinix​
• Cartório Quinze
• Escritório Central de Arrecadação e Distribuição (Ecad)
• Nexxus Engenharia e Consultoria Ltda.​
• Elumini Outdoing IT​
• Pasa Plano de Assistência a Saúde do Aposentado da Vale
• Ferroport
• Bemobi​
• Laboratório Servier do Brasil Ltda.
• GNA – Gás Natural Açú ​
• Sys Manager
• BMB ​
• Riopae​
• Zeiss
• Interfreight Transportes Internacionais Ltda​.
• AquaRio
• OSM Thome​
• Confitec​
• PD7Tech​
• DMS Logistcs​
• IRB(Re)
• IPNET by Vivo​
• Americas Oftalmocenter​
• Binder Reimagine
• Haytek
• Smarthis
• Transportadora Associada de Gás (TAG)
• RNP
• Soma
• Sest Senat Rio de Janeiro
• Cinbal
• Paineiras – Corcovado
• Artplan
• Expresso Predileto
• Duty Cosméticos
• WLM
• Auto Viação Alpha
• Anbima

• Grupo Said
• Jobin investimentos
• RealCloud
• Redesign
• Nuuvem
• ED
• Escola Start
• Oraex Cloud Consulting
• MD Consultoria & Negócios
• Criare
• Grupo Arcani
• Growth Machine Consultoria e Treinamento Ltda.
• Módulo
• Beyondsoft Brasil
• Bem Promotora
• Personare
• Grupo Epicus
• Kontik Bussiness Travel
• Inwave
• LD Soft

Pesquisa traça perfil dos entrevistados

Para poderem participar do ranking do Great Place To Work (GPTW) 2025, as empresas precisavam cumprir de imediato dois requisitos: contar com no mínimo 30 funcionários e ter CNPJ registrado no Estado do Rio. A partir daí, era aplicada a pesquisa dividida em duas etapas.

A primeira foi a fase quantitativa, em que era necessário, além de atingir a amostra mínima de funcionários, obter uma nota igual ou superior a 70%. Cumpridas essas condições, passava-se à fase de preenchimento e avaliação dos Pilares For All (análise das práticas adotadas nas organizações). A soma de pontos nas duas etapas resultava na nota final.

O levantamento deste ano mostrou que, no que diz respeito à idade dos funcionários das empresas premiadas, a faixa etária de 35 a 44 anos continua sendo a mais representativa, mantendo o percentual de 36% já registrado em 2024.

Por outro lado, a faixa etária de 45 a 54 anos (17% do total de empregados) apresentou um crescimento de um ponto percentual em comparação com 2024. O grupo acima de 55 anos — que responde por 6% do quadro funcional geral — também cresceu um ponto em relação ao ano passado.

Sobre o tempo de vínculo dos trabalhadores com as empresas, seis em cada dez pessoas estão há cinco anos ou menos nas organizações. A faixa com menos de dois anos de contratação apresentou uma queda, passando de 35%, em 2024, para 31%, em 2025. Por outro lado, a faixa entre dois a cinco anos cresceu no período, subindo de 26% para 29%. Atualmente, 12% dos empregados têm entre 11 e 15 anos de casa, o percentual entre 11 e 15 anos mantém-se estável (5%), e apenas 6% somam mais de 20 anos.

Fazendo um recorte por gênero, hoje 35% dos postos de trabalho nessas organizações são ocupados por mulheres. Segundo a pesquisa, porém, ainda há necessidade de investir em ambientes que promovam a inclusão e a igualdade. Em relação a outros gêneros dentro das companhias premiadas, o percentual hoje é de apenas 1%, mas já chegou a ser de 12% (em 2023).

Quando se avaliam os líderes das equipes, o levantamento também revelou que os homens continuam a ocupar 72% dos postos de alta liderança. Nos cargos de média liderança, o percentual é de 63%.