Nem mesmo os agentes de inteligência artificial conseguem driblar as desigualdades de gênero presentes no mercado de trabalho. É o que concluiu um estudo publicado por pesquisadores das Universidades de Limerick, na Irlanda, e de Zurique, na Suíça. No trabalho, eles constataram que a aparência e o gênero atribuídos a um agente de IA influenciam na forma como as pessoas se relacionam com a ferramenta. O resultado foi que bots de aparência feminina acabaram recebendo salários menores que seus colegas “homens”. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.
Nem os agentes de IA escapam da disparidade salarial de gênero; entenda
